労務コンサルティング
労務コンサルティングとは
経営者が考えるミッションの達成や経営ストーリーを実現するため最適なソリューションを提供します。
労務コンサルティングサービスは、企業の経営課題を解決するために人事領域の改善、助言、提案、実行を行います。
企業の経営課題、人事課題を分析し、原因を明らかにします。その課題に対して、解決のためにどのようなアプローチをしたらいいか解決策を考え提案します。 アドバイス、効果測定などを行いながら、企業の求める理想的な経営をサポートし、最適なソリューションを提供します。
労務コンサルティング業務
- 最適な労務管理方法の提案
- 会社、経営を守る労務監査
- 働き方改革支援・労務コンプライアンス認証診断
- キャリア形成の課題解決と個人成長の支援サポート
私たちのコンサルティングは、大きく分けて「コンプライアンス型コンサルティング」、「業務改善型コンサルティング」、「人材（育成、離職防止）型コンサルティング」の3種類です。
- コンプライアンス型
労働関係法令を中心に遵守しているかを確認する内容となります。 - 業務改善型
働き方改革やHRテクノロジー導入支援、人事労務クラウドサービス導入支援が中心となります。 - 人材（育成、離職防止）型
キャリアコンサルティングやメンター制度導入支援が中心となり、人材育成及び離職防止に繋がります。
労務コンサルティング一覧
人事制度
- 人事制度・評価、運用の見直し
重要な経営資源である”人材”の育成と、自社の経営目標を達成するための人事制度の構築をサポートします。
労務監査
- 労務リスクチェック・コンプライアンス対策
企業の労務コンプライアンス（労働関係法令遵守）体制の状況を調査することで、労務リスクを回避し、企業の活力向上を目指します。
経営労務診断
- 認証制度・経営資源 (ヒト・モノ・カネ)
労務コンプライアンスに取り組む企業の信頼性を支援します。人を大切にする企業を広く社会にアピールできます。
キャリアコンサルティング
- 人材育成×組織開発
キャリアコンサルティングを導入することで、会社の発展・生産性の向上を図ることが可能です。
メンター制度
- 成長促進・退職防止
私たちがサポートするメンター制度は、先輩社員(メンター)と、後輩社員(メンティー)が「何でも話し合える」ような信頼関係を作っていくことに重点を置いています。
働き方改革
- 助成金の活用・多様・柔軟
時間外労働の上限規制から在宅勤務導入まで、多岐にわたる働き方改革関連制度の中から、貴社の実態に合わせた施策を提案します。
労務コンサルティングの流れ
