就業規則
就業規則とは
- 社会保険労務士が作成する
- 11万円～(税込)
- 労使トラブルの防止や解決の基準となります
- 会社の労務管理が円滑になります
- 社員のモラル向上及び安心感につながります
- 返済不要の公的助成金が活用できます
就業規則・給与規定作成は”よい会社”への大きな一歩です。
就業規則・給与規定とは、社員が守るべき規則を定め、会社の秩序を維持するためのものです。いわば「会社の憲法」ともいうべきものです。
私たちは、就業規則にこだわりをもっており、顧問先企業の業種、規模、経営者のビジョンや経営ストーリーを盛り込み作り上げます。またメンタルヘルス対策、労務トラブル、ハラスメント対策を盛り込んだリスク回避型就業規則を得意としております。
就業規則作成コース内容
| コース | ①簡易版 | ②標準版 | ③上級版 |
|---|---|---|---|
| 内容 | ・簡易就業規則 ・簡易給与規定 |
・就業規則本則 ・給与規定 ・育児・介護規定 ・労使協定 |
・就業規則本則 ・給与規定 ・育児・介護規定 ・その他会社規則 ・各種諸規定 ・労使協定 ・会社ルールブック |
| 期間 | 1ヶ月程度 | 2ヶ月程度 | 3〜6ヶ月程度 |
| 社員説明会 | ✕ | ◯ | ◯ |
| 労基書届出 | ✕ | ◯ | ◯ |
| 費用 | 110,000円（税込） | 198,000円（税込） | 330,000円（税込） |
①簡易版
就業規則・給与規定が揃います。最新の法改正等反映しておりますので、助成金にも対応可能です。スタートアップ企業でも負担なく労務環境の整備ができます。
②標準版
想定されるリスクを洗い出し、会社の事情・現場の状況にも配慮しながら、最適な提案が可能です。本則・給与規定・育児介護規定の整備をすることにより、御社の事情に沿ったリスク回避型の就業規則を作成します。
③上級版
本則・給与規定・育児介護規定・各種諸規定・労使協定からルールブックまで、全てご用意いたします。社員及び経営者へのヒアリングと実態調査を経て、想定されるリスクを洗い出し、オーダーメイドで作成します。6か月後のアフターフォローもいたします。
- ②、③は、社員説明会及び労働基準監督署への提出も含みます。
業務内容
就業規則
- リスク回避型就業規則
- 業種別就業規則
- パートタイマー就業規則
- 契約社員派遣社員就業規則
給与規定・その他規定
- 給与規程
- 退職金規程
- 慶弔規程
- 出張旅費規程
- 育児介護休業規程
- 労使協定
- 諸規程は会社の必要性に応じて付加します
就業規則作成までの流れ
①簡易コース
- 内容
- 就業規則本体（＋給与規定）
②標準コース
- 内容
- 就業規則本体＋給与規定＋育児介護規定
③上級コース
- 内容
- 就業規則本体＋給与規定＋退職金規定＋育児介護規定（別途諸規定）
