社員のキャリア形成支援

社員の不安や悩みの解決方法に、正解はありません。
キャリアコンサルティングは、このようにすべきだと教えるのではなく、あくまで助言をすることで、気づきを促します。過去の自分を見つめ直し、現在の自分を理解することで、今後どうしていくべきかを考えるきっかけとなります。
目的をもって自発的に動くことが出来る人材の育成を貴社と一緒に進めていきます。

労働環境の整備

社員への面談を通じ、浮き彫りになった労働環境上の問題をフィードバックし、解決に向けてサポートします。「ヒト」は、企業にとって最も重要な財産の一つです。「ヒト」を育て、定着させることで、企業の持続的な発展を図ることが出来ます。
今一度、実態に適切な労働環境を社員に提供できているか、見直してみませんか？

離職防⽌、採⽤強化

組織と社員が同じ⽅向を向き、⼀⽅的な⽬標やキャリア制度の策定になっていないかなど定期 的に確認しあい、思い込みによる離職の防⽌やモチベーション向上をサポートします。
社内の⼈には⾔いづらい、⽴場上相談する⼈がいない。といった問題点の架け橋として社会保険 労務⼠が公平に判断します。