経営労務診断

経営労務診断とは？

企業の健康診断！労務コンプライアンスに取組む企業を認証します。

経営労務診断とは

経営労務診断は、安⼼安全・快適な職場環境を表明するために、社会保険労務⼠が診断し、認証マークを発行します。
認証マークを取得することで、職場環境のアピールや健全企業としてのPRに利⽤できます。

「職場環境改善宣言」を行なった上で、「経営労務診断™基準」に基づき所定の項目について社労士の確認を受けた企業に全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、企業情報サイトにマーク情報を掲載します。

社労士と一緒に、「職場環境改善宣言企業」確認シートの項目を確認していただき、職場環境改善に一層力を入れることを宣言いただければ、全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、認証企業として掲載をします。

「職場環境改善宣言」を行なった上で、所定の項目について社労士の確認を受け、「経営労務診断™基準」に基づき必須項目のすべてが適正と認められた企業に、全国社会保険労務士会連合会よりマークを付与し、企業情報サイトにマーク情報と各項目の調査結果を掲載します。

社会保険労務⼠が企業の労務コンプライアンスにや経営労務に関する診断を⾏い、所定の項⽬について確認を受けた企業のみ認証される制度です。リクルートや取引時など、企業間の信頼できる情報としてアピールできます。

優秀な人材を確保

この社労士診断認証制度は、「人を大切にする企業」であることを認証するものです。職場環境をよりよく改善し、社員の皆さんが働きやすい企業を目指すことをアピールすることができます。企業情報に高い信頼性が生まれますので、採⽤の幅が広がり企業と⼈のマッチングの⾜掛かりとなります。

人事・労務面の健全性を証明

診断を受けた企業には基本規定コンプライアンスをクリアした企業として「認証マーク」を発行され、⾃社のWebサイトや名刺に掲載することで、⼈事労務の適正化に取り組んでいることを可視化できます。

取引先の確保、信頼度をアピール

大手企業や官公庁との取引、外資系企業との連携や、新規取引先確保など新しいビジネスのつながりの場⾯で、「安⼼安全な取引が可能な企業」として企業の信頼度を⾼めてくれます。