【Point 1】任意脱退が可能になる

従前の制度は、任意継続被保険者の資格喪失事由下記の6つに定められていました。

今回の改正では上記に加え、

7. 退職者本人が任意継続被保険者でなくなることを希望し、その旨を保険者に申し出て受理され、受理された月の末日が到来したとき

が資格喪失事由となりました。

つまり、従前の任意継続制度は「任意継続を辞めたい」と思っても、上記1～6に該当しなければ自由に辞めることはできませんでした。

しかしながら、2022年1月からはこの点が改正され、従前の ” 定められた事由（1～6） ” に該当しなくても、本人が希望すれば任意継続を辞めることが可能になりました。

例えば、「国民健康保険の保険料額のほうが安くなったので、健康保険の任意継続から国保に切り替える」、「任意継続を辞めて家族の健康保険に被扶養者として加入する」などといったことが可能になります。

今回の改正で、退職後の公的医療保険について、制度選択の自由度が拡がりました。

【Point 2】保険料の算定基礎を健康保険組合の規約により、従前の標準報酬月額とすることも可能とする

従前の任意継続の保険料額は、対象者の「資格喪失時の標準報酬月額」と「平均の標準報酬月額（その保険者の全被保険者の平均の標準報酬月額）」とを比較し、 ” 低いほうの標準報酬月額 ” に基づいて決定されていました。

2022年1月からは、「資格喪失時の標準報酬月額が「平均の標準報酬月額」より高い場合であっても、「資格喪失時の標準報酬月額」に基づいて保険料額を決めることが可能になりました。

ただし、この制度を利用できるのは健康保険組合に限られ、協会けんぽでは利用できません。