お知らせ

裁量労働制の導入・継続における新たな手続きについて

裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です

2024年4月1日以降、裁量労働制を導入・継続する際は、新しい手続きが必要になります。
新規で導入する企業だけでなく、既に導入している企業にもこの対応は必須となります。

＜厚生労働省リーフレット＞
https://app.box.com/s/c10ozsnmfnxmlmvt1o1k64jua5rvxoe1

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