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労働保険の年度更新とは

まず「労働保険」とは、労働者災害補償保険法による労働者災害補償保険（労災保険）及び雇用保険法による雇用保険の総称です。

労働保険の保険料は、保険料の対象となる期間（1保険年度）の7月10日までに概算額（概算保険料）で保険料を申告・納付し、次の年度の7月10日までに確定額（確定保険料）を申告し、過不足を精算する仕組みとなっています。
これを「年度更新」と言います。
概算保険料の申告・納付は、その保険年度の6月1日から40日以内（7月10日まで）です。

「賃金」

賃金、給与、手当、賞与その他名称のいかんを問わず、労働の対償として事業主が労働者に支払うものをいいます。ただし、通貨以外で支払われるものであって、厚生労働省で定める範囲外のものは除かれます。

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「賃金総額の見込み額」

その保険年度に使用するすべての労働者（保険年度の途中に労働保険が成立したものについては、保険関係成立日からその保険年度の末日までに使用する全ての労働者）に支払うと見込まれるものです。

労働者災害補償保険（労災保険）と雇用保険の両方が成立している場合、概算保険料の額が40万円以上（または労働保険事務処理を労働保険事務組合に委託している）場合は、概算保険料申告書を提出する際、延納（分割払い）の申請が可能です。

※確定保険料の延納は申請することは出来ません。

また労働保険料は、申出をし承認があった場合、口座振替による納付も可能です。

労働保険の年度更新手続きの流れ

今年度の賃金と人数の集計

昨年4月1日～今年の3月31日までの各月ごとに支給した給与と人数、その期間に支給した賞与と人数を集計する。
集計は雇用保険加入者、兼務役員、雇用保険未加入者の3つに分ける。

確定保険料算定基礎賃金集計表の作成

① 下記3つの各月の集計した人数と賃金を集計表に記入する。

1. 労災保険対象の常用労働者と雇用保険対象の被保険者は雇用保険加入者
2. 労災保険対象と雇用保険対象の役員で労働者扱いの者は兼務役員
3. 労災保険対象の臨時労働者は雇用保険未加入者

② 申告書に転記する1,000円未満を切り捨てた労災保険分と雇用保険分の合計額を集計表に記入する。

③ 昨年4月1日～今年の3月31日までに支給した給与の全労働者人数を12で割って小数点以下を切り捨てた常時使用労働者数と雇用保険加入者の合計人数を12で割って小数点以下を切り捨てた雇用保険被保険者数を計算する。

労働保険申告書の作成

① 労働保険番号を記入する。

② 集計表で計算した常時使用労働者数と雇用保険被保険者数を転記する。

③ 確定保険料は集計表で計算した労災保険分と雇用保険分を算定基礎額に転記して、それぞれの印字された保険料率を乗じて計算する。計算した労災保険分と雇用保険分の保険料を合計した金額が労働保険料の確定保険料となる。

④ 一般拠出金は集計表で計算した労災保険分に印字された料率を乗じて計算する。

⑤ 概算保険料は確定保険料の労災保険分と雇用保険分の算定基礎額をスライドして確定と同様に保険料率を乗じて計算する。

⑥ 労働保険料の納付額は昨年度の概算保険料が確定保険料より高ければ今年度の概算保険料に充当して、少なければ不足分を上乗せした金額に一般拠出金を合算した金額となります。ただし、概算保険料が40万円以上の場合は3分割で納付します。

• 書き損じの訂正を行った場合、訂正印は不要です。

申請と納付

① 管轄都道府県労働局又は労働基準監督署に申告書と集計表を提出する。

② 提出後、今期納付額を記入した納付書で7月10日までに納付する。

③ 申告については電子申請で提出することも出来ます。e-gov電子申請システムにアクセスして24時間いつでも申請が可能です。

• 納付書の内訳や納付額等の金額訂正はできないため万が一左記事項の訂正を行いたい場合は新しい納付書をご使用ください

一元適用事業 及び 二元適用事業

労働保険は大きく「労災保険」と「雇用保険」に分かれ、それぞれについて保険料の申告・納付等の手続きが必要となります。

そして、この保険料の申告・納付等の手続きについて、労災保険と雇用保険をまとめて一つのものとして一元的に扱うか、労災保険と雇用保険で別々に二元的に扱うかで2種類の事業に分類されます。

それぞれにおける手続きの違い

「一元適用事業」

労働保険の成立時には所轄の労基署へ、労災と雇用の両保険が一体となった保険関係成立届・概算保険料申告書を提出すれば足ります。

• 概算保険料申告書は所轄の労働局か金融機関・郵便局でも可
• 所轄のハローワークで雇用保険独自の手続きをする必要はあります

「二元適用事業」

所轄のハローワークで雇労働保険の成立時には所轄の労基署へ労災保険に係る保険関係成立届・概算保険料申告書を提出し、それとは別に所轄のハローワークへ雇用保険に係る保険関係成立届を、また所轄の労働局か金融機関・郵便局へ概算保険料申告書を提出する必要があります。

• 雇用保険独自の手続きはハローワークに行った時に同時に行えます

• その後の労働保険の年度更新の手続き時にも、二元適用事業の場合は労災保険と雇用保険とで分けて手続きをすることになります。

令和6年度 労働保険の年度更新における注意点

雇用保険料率

令和5年4月～令和6年3月まで、令和3年以前までと同じく、一年を通して変更はありません。

労災保険料率

一部事業において前年から変更があります。

林業、鉱業、建設事業、船舶所有者の事業などは、前年と比べて変更幅が大きいので、届いた申告書や厚生労働省のHPなどをよく確認するようにしましょう。

昨年からの変更点

確定年度または概算年度間での料率変更はないため、令和5年度確定保険料および令和6年度概算保険料ともに昨年のように半期ごとに分けての計算は不要です。例年通り、1年度間の賃金を集計して各料率を掛けて保険料を算出します。

ただし、事業によって確定保険料と概算保険料で労災保険料率のみ異なる場合があるので要注意です。賃金総額が同じでも、料率が上がるので、去年と全く賃金総額が変わらなくても、概算保険料金額が大きくなる可能性があります。

年度更新Q&A

労働保険の年度更新とは？

労働保険の年度更新とは、毎年1回、保険料の計算・清算をし、申告・納付する手続きのことです。

当社は、末締めの翌月25日支払いになります。この場合の算定期間を教えてください。

保険料の計算は、毎年4月1日～翌年3月31日までの1年間（保険年度）を基準に算定されます。このケースでは、前年度5月支払い給与（4月締め分）～4月支払い給与（3月締め分）になります。つまり、支給日ではなく締め日で考えるということです。

労働保険の納付額が 40万円を超えますが、概算保険料のみですと40万円未満です。この場合は延納できますか。

延納する事はできません。
概算保険料額が40万円以上の場合に延納可能となります。労働保険事務組合に労働保険事務の処理を委託している場合は、延納可能となります。

労働保険の申告書を間違えて記入してしまいました。どうしたらいいでしょうか。

間違えた箇所を二重線で消します。訂正印の必要はありません。
但し、領収済通知書の納付額を間違えた場合は、納付額の訂正はできませんので、新しい領収済通知書を使用する事になります。

従業員がやめてしまい、役員のみになりました。この場合でも年度更新は必要でしょうか？

今後、従業員を雇い入れるご予定があるようでしたら年度更新をします。
概算保険料を立てる必要があります。また概算保険料に係る0円申告は認められません。

令和5年度の労働保険の年度更新は例年と何が違うのでしょうか？

手続きとしましては例年通りです。
但し、昨年は年度の途中に雇用保険料率に変更がありました。年度の途中で変更する事は稀ですので注意が必要です。昨年の4月1日～9月30日と10月1日～令和5年3月31日と分けて計算する事になります。更に令和5年度の雇用保険料率も変更になっています。

労働保険の年度更新では、非課税通勤手当等は賃金から除外できますか？

非課税通勤手当、賞与や昇給差額も保険料算定の賃金に含めます。
一方、労働保険の対象とならない従業員の賃金（役員、同居の親族）は、算入しないようにご注意ください。役員の中で使用兼務役員は、役員報酬部分のみ除きます。

労働保険の申告内容について、調査が行われることもあるのでしょうか。

毎年、労働局又は労働基準監督署の職員が「その申告内容が正しいか」を調査します。
過少申告をしている場合などは、不足額などを支払わなければならないことになります。不足額とともに不足額の10%を追徴金として徴収することとなります。

労働保険料等の算定基礎となる賃金早見表

賃金総額に算入するもの	賃金総額に算入しないもの
・基本給、固定給等基本賃金 ・超過勤務手当、深夜手当、休日手当等 ・扶養手当、子供手当、家族手当等 ・宿・日直手当 ・役職手当、管理職手当等 ・地域手当 ・住宅手当 ・教育手当 ・単身赴任手当 ・技能手当 ・特殊作業手当 ・奨励手当 ・物価手当 ・調整手当 ・賞与 ・通勤手当 ・定期券、回数券等 ・休業手当 ・雇用保険料その他社会保険料（労働者の負担分を事業主が負担する場合） ・住宅の利益（住宅等の貸与を受けない者に対し、均衡上住宅手当を支給する場合） ・いわゆる前払い退職金（労働者が在職中に、退職金相当額の全部又は一部を給与や賞与に上乗せするなど前払いされるもの）	・休業補償費 ・結婚祝金 ・死亡弔慰金 ・災害見舞金 ・増資記念品代 ・私傷病見舞金 ・解雇予告手当（労働基準法第20条の規定に基づくもの） ・年功慰労金 ・出張旅費、宿泊費、赴任手当（実費弁償的なもの） ・制服 ・会社が全額負担する生命保険の掛金 ・財産形成貯蓄のため事業主が負担する奨励金等（労働者が行う財産形成貯蓄を奨励援助するため事業主が労働者に対して支払う一定の率又は額の奨励金等） ・創立記念日等の祝金（恩恵的なものではなく、かつ、全労働者又は相当多数に支給される場合を除く） ・チップ（奉仕料の配分として事業主から受けるものを除く） ・住居の利益（一部の社員に住宅等の貸与を行っているが、他の者に均衡給与が支給されない場合） ・退職金（退職を事由として支払われる退職金であって、退職時に支払われるもの又は事業主の都合等により退職前に一時金として支払われるもの）