お知らせ

「改正育児・介護休業法」について

育児・介護休業法が改正されました。2025年4月1日に施行が予定されています。

１．柔軟な働き方を実現するための措置を義務化
２．所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大
３．育児のためのテレワーク導入の努力義務化
４．子の看護休暇の見直し
５．仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮の義務化
６．育児休業取得状況の公表義務が300人超の企業に拡大（現行は1000人超）
７．介護離職防止のための個別周知・意向確認、雇用環境整備等の措置の義務化

厚生労働省資料

育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法改正ポイントのご案内

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