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2021.07.14 高年齢者雇用状況等報告書・障害者雇用状況報告書

 

【高年齢者雇用状況等報告書とは】

★従業員が、31人以上の企業が対象。
★2021年4月1日から改正
⇒65歳から70歳迄の就業機会を確保する努力義務追加
⇒これに伴い、今年から様式がA3判に拡大。 

https://www.mhlw.go.jp/content/000782806.pdf
 「定年制の状況」「継続雇用制度の状況」「70歳以上まで働ける制度等の状況」の項目が追加されました。

 

【書き方のポイント】

・就業規則に記載されている条文に基づいて記入。
・高年齢者雇用推進者(及び記入担当者)も、忘れずに記入。

 

【障害者雇用状況報告書】

★従業員43.5人以上の企業が対象。
★2021年3月1日から改正
⇒法定雇用率が、民間企業は2.3%に変更。
https://www.mhlw.go.jp/content/000766839.pdf

 

【書き方のポイント】

・常用労働者
⇒1週間の所定労働日数が20時間以上、1年を超えて雇用される者。
・短時間労働者
⇒1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満である者。
・雇用障害者数のカウント方法は、障害区分によって異なります。
・障害者雇用推進者(及び記入担当者) も、忘れずに記入。

 

 

2つの報告書の提出期限は7月15日までです!

 

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