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2021.04.09 「同一労働・同一賃金」のポイントを解説します。
同一労働・同一賃金の対応について、お困りではありませんか?

clovicでは、人事・労務担当者や経営者が知っておくべき
「同一労働・同一賃金」のポイントについて無料相談(説明、解説)し、
ご依頼いただければ同一労働・同一賃金の就業規則を
先着5名様に特別価格で対応します。

━社会保険労務士法人 clovicからのお得情報━━
同一労働・同一賃金の就業規則 18万円→10万円(特別価格)先着5名様限定、3回の打ち合わせ+社員説明会)
申込期間 4月9日~4月16日
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2021年4月から、中小企業にも同一労働・同一賃金対応が
求められるようになりました。
多くの企業で、就業規則の改定や賃金制度の見直し、
賃金規定や諸規定の改定などが必要になります。

2020年10月にメトロコマース事件、大阪医大事件、日本郵便事件と、
同一労働・同一賃金に関する最高裁判決が相次いで言い渡され、
話題となったのも記憶に新しいかと思います。

同一労働・同一賃金を守らなくても、現時点で罰則はありませんが、
違反すると損害賠償請求を受ける可能性があったり、
様々なリスクがあるので注意が必要です。
退職金、賞与、各種手当、休暇、福利厚生は...
貴社ではきちんと対応できていますか?


この機会にぜひ、clovicをご利用ください!

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