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2021.04.05 中小企業では2021年4月より施行「パートタイム・有期雇用労働法」

 

パートタイム・有期雇用労働法が2021年4月1日より、中小企業でも適用されました。

 

改正のポイントは大きく3つあります。

 

1.不合理な待遇差の禁止

同一企業内において、正社員とパートタイム労働者・有期雇用労働者との間で、職務内容や基本給・賞与など、あらゆる待遇について、不合理な差を設けることが禁止されます。

 

2.労働者に対する待遇に関する説明義務の強化

パートタイム労働者・有期雇用労働者は、事業主に対して、正社員との待遇差の内容や理由などについて、説明を求めることが出来るようになります。

また、事業主はこれを断ることは出来ません。

 

3.裁判外紛争解決手続(行政ADR)の整備等

各都道府県労働局において、事業主・労働者間の争いを、裁判をせずに、無料・非公開で解決する手続きを行う支援がされています。

「待遇差の内容・理由に関する説明」等もこの対象に含まれるようになります。

 

詳しくは、厚生労働省の公式ポータルサイトをご覧ください。

https://part-tanjikan.mhlw.go.jp/reform/

 

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