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2020.10.12 職場の「エンゲージメント」を高めよう!

職場における「エンゲージメント」とは、従業員の会社に対する「愛着心」や「思い入れ」をあらわすものと解釈されますが、より踏み込んだ考え方としては

「個人と組織の成長の方向性が連動していて、互いに貢献し合える関係」という意味合いで使われています。

 

職場のエンゲージメントが高まると、次のようなメリットがあることがわかっています。

 

1.組織の活性化
2.従業員のモチベーション向上
3.生産性の向上
4.従業員の定着率の向上

 

では、どのようにすればエンゲージメントは高くなるのでしょうか?エンゲージメントを高めるには、個人の仕事の志向性に沿った環境や機会の提供を行う必要があります。多様性や価値観を共有・評価し、自分たちが何をしたいのか、どうなりたいのかを対話することが、エンゲージメントの高い組織を実現する上で非常に重要です。具体的には、以下の観点が必要になります。

 

1.ビジョンへの共感

2.やりがいの創出

3.働きすい職場づくり

4.成長支援

 

clovicは、“エンゲージメントの高い組織づくり”をお手伝いします。

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