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2019.10.07 歩合給と最低賃金の関係は?

10月、最低賃金が改定されました。

 

最低賃金は時給表示が原則で、給与の総支給額を時給換算した後、最低賃金額と比較します。

この最低賃金の計算に、歩合給は含まれるでしょうか?

 

最低賃金を計算する際、次のようなものは算入されません。
①臨時に支払われる賃金(結婚祝い金など)②1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)③時間外・休日・深夜労働に支払われる賃金 ④精皆勤・通勤・家族手当

 

歩合給は、この除外の対象となっていません。歩合給にも最低賃金法が適用されます。
従って、歩合給も含めて時給比較を行いますが、固定給と分けて計算する必要があります。
まず、基本給と固定的手当の合計額を「1ヶ月の平均所定労働時間」で割ります。
つぎに歩合給額を「1ヶ月の総労働時間」で割って時間あたり単価を計算します。

「1ヶ月の総労働時間」とは実際に働いた時間なので、「時間外・深夜労働時間」も含まれます。

 

この両者の合計額が、適用される最低賃金を下回っていないかどうか比較します。

 

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