社会保険労務士法人 clovic

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就業規則のご案内

業績アップに就業規則を活かす!

~就業規則作成は”よい社会”への大きな一歩です~
就業規則とは、従業員が守るべき規則を定め、会社の秩序を維持するためのものです。いわば「会社の憲法」ともいうべきものです。 法律上は、常時10人以上の労働者(パート・アルバイトを含む)を雇っている事業所は、就業規則を作成して労働基準監督署に届け出る義務があります。10人未満の事業所でも就業規則の整備をお勧めします。
  1. (1)会社の仕組みをはっきりさせることができる
  2. (2)労働基準法をしり経営にいかせるから
  3. (3)労使のトラブルを事前に予防できる
  4. (4)人材を集めることができる
  5. (5)社長の熱い思いを社員に伝えることができる
  6. (6)人件費が削減できる場合もある
  7. (7)助成金申請に必要である
  • 簡易版就業規則コース
  • 標準版就業規則作成コース
  • 上級版就業規則作成コース
業務内容
就業規則  採用異動 / 服務規律 / 労働時間 / 休暇 / 給与 / 退職解雇 / 表彰懲戒 / 安全衛生

給与規程、退職金規程、慶弔規程、出張旅費規程、育児介護休業規程などの諸規程は会社の必要性に応じて付加します。
業務の流れ
就業規則本体+給与規定
就業規則本体+給与規定+育児介護規定
就業規則本体+給与規定+退職金規程+育児介護規定(別途諸規定)
※労働基準監督署への届け出、各種労使協定、社員説明会、対応いたします。

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