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2017.10.30 10月1日より育児介護休業法の改正がありました!

10月1日より育児介護休業法の改正がありました。
育児休業との個別収集 育児目的休暇の新設 育児休業期間の延長 です

■事業主に対し、対象者への育児休業制度等の周知の努力義務
事業主は労働者又はその配偶者が妊娠・出産した場合、家族を介護していることを知った場合に、
当該労働者に対して、個別に育児休業・介護休業に関する定めの周知に努める事を規程。

■育児目的休暇の導入を促進
事業主に対し、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が、育児に関する目的で
利用できる休暇制度の措置を設けることに努めることを義務付ける。

■最長2歳まで育児休業の再延長が可能に
1歳6ヶ月に達した時点で、保育所に入れない頭の場合に再度申請することにより、育児休業期間を【延長2歳】
まで延長できる。これにあわせて育児休業給付の支給期間を延長する。

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