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2017.10.30 セルフ・キャリアドック制度とは?

従業員のキャリア形成における“気づき”を支援するために、
年齢、就業年数、役職等キャリアの節目に、従業員が定期
的にキャリアコンサルティングを受ける機会を提供する事
により、(キャリアコンサルタントによるジョブカードを
使用しての面談)従業員の仕事に対するモチベーション
アップや目標意識の向上、定着率向上などを図り、ひいて
は企業の業績向上にも寄与する効果が期待されています。

助成金を受けながら実施できる人材育成の手法として注目
されています。

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